Facilitateur Groupe de Travail CC Tunisie-DRC

Danish Refugee Council

  • Tunis
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Détails de l'opportunitéRégions concernées par cette opportunité: TunisieFacilitateur Groupe de Travail CC TunisieLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche un/une Facilitateur du Groupe de Coordination et Conformité (C&C-TN) en Tunisie hautement qualifié/e.À propos du posteLe Groupe de Coordination et Conformité (C&C-TN) en Tunisie est un groupement/collectif informel d'organisations internationales 35 membres. Le Coordinateur/Coordinatrice du C&C vise à assurer et renforcer, de manière indépendante, la coordination entre les ONG internationales membres. Elle/il servira en tant que lien entre le C&C et les autres parties prenantes.Elle/il facilite un meilleur partage d'informations et d'expertise, l'établissement de lignes directrices communes entre les ONG internationales membres, ainsi que le respect des principes fondamentaux pour une utilisation plus coordonnée, efficiente et efficace des ressources humanitaires et de développement en réponse aux besoins en Tunisie, et pour un plaidoyer plus concerté porté par chaque membre du C&C-TN. Vos fonctions et responsabilités principales sont :Coordination stratégique et représentation
  • Assurer des mécanismes de coordination transparents et un partage régulier d'informations entre les ONG internationales et les autres parties prenantes.
  • Mise en place de Terme de Référence et d'un comité de pilotage pour le groupe de coordination, établissement d'une stratégie
  • Faciliter la coordination des ONG internationales à un niveau stratégique et opérationnel en Tunisie en organisant des réunions régulières et de qualité entre les directeurs pays.
  • Assurer le flux d'informations, la remontée des commentaires, la rédaction d'ordres du jour pertinents et le suivi en temps opportun des points d'action.
  • Renforcer les échanges des ONG internationales avec les ONG nationales et les groupes de la société civile.
  • Sur demande des membres, identifier et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer en mobilisant les organisations membres, rédigeant des notes de politique et des documents de positionnement.
  • Accompagner la clarification de l'identité et des missions communes du C&C-TN
  • Veiller au bon fonctionnement du modèle de gouvernance du C&C-TN
Partage d'information, analyse et bonnes pratiques
  • Assurer la gestion des listes de contact et de diffusion du C&C-TN
  • Offrir des analyses régulières sur les enjeux humanitaires et socio-politiques en Tunisie.
  • Mettre en place des mécanismes de retour d'information et de gestion des connaissances.
  • Assurer les rencontres mensuelles et diffuser les comptes rendus
  • Assurer les entrées et sorties des membres du groupe sur les espaces partagés
  • Servir de point focal pour les questions des membres
Votre profilPour réussir dans ce poste, il vous sera demandé d'expérience de 3+ ans dans un contexte politique complexe, de transition, de conflit ou post-conflit dans un rôle de coordination. Vous devez également posséder les qualifications suivantes :Qualifications exigées
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, l'aide humanitaire, les sciences politiques ou tout autre domaine connexe
  • Expérience confirmée en facilitation et animation de réseaux
  • Compétences en communication, leadership et négociation
  • Expérience en développement de propositions de financement
  • Connaissance du système humanitaire et du droit international
  • Bonne connaissance du tissu de la société civile tunisienne
  • Expérience en Tunisie requise. Expérience en Afrique du Nord est un atout
  • Excellentes compétences informatiques et des outils de travail collaboratif
  • Maîtrise du français et de l'anglais écrits et oraux.
Qualifications souhaitables
  • L'arabe est un atout.
Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d'initiative tout en recherchant des solutions innovantes.Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Notre offreDurée du contrat : 7 moisBande d'emploi : G non managérial niveau 2Lieu de travail : Tunis, Tunisie
Date de démarrage : 01/09/2025La rémunération et les conditions d'emploi seront conformes aux Conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national/expatrié ; veuillez consulter pour plus de détails. Pour toute question concernant le poste, veuillez contacter Rym Cherif, rym.cherif@drc.ngo.Comment postulerTous les candidats doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en anglais. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.Date de clôture des candidatures : 10/08/2025DRC en tant qu'employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
  • Professionnalisme, impact et expertise
  • Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
  • But, sens et contribution personnelle
  • Culture, valeurs et leadership fort
  • Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: .Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Jamaity