Assistants Ressources Humaines

• Gérer les absences.
• Etablir le rapport journalier de suivi des absences.
• Gérer les reprises après absence et classer les preuves sur logiciel JM-Timer.
• Assurer la présence du personnel à temps dans les postes de travail.
• Vérifier les absences sur la chaine de production.
• Etablir un état de présence/Absence par chaine.
• Rapprochement de l’effectif compté avec l’effectif déclaré par l’agent de méthode.
• Gérer les sanctions journalières et établir un état des sanctions.
• Suivre les autorisations de sortie.
• Etablir un rapport effectif de production.
• Gérer les pauses et assurer le retour les personnels à temps aux postes de travail.
• Traitement des embauches : Accueil des nouveaux embauchés, distribution de tenue de travail, règlement interne, création des dossiers des nouveaux embauchés, contrat, CNSS, empreinte…).
• Permanence dans les réfectoires et veiller la discipline des personnels.
• Gérer les demandes des personnels.
• Etablir et vérifier un Récap d’effectif.
• Clôture de la journée de pointage (J-1) et assurer la clôture des toutes les journées de paie.
• Suivre et gérer les contrats de travail.
• Renouvellement des contrats et assurer le suivi de retour.

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