Assistant de Ressources Humaines

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement et parcours d'intégration, gestion des carrières, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Conseiller et assister le directeur des ressources humaines en matière de gestion des ressources humaines
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail).
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
• Veiller à la bonne organisation pour l’établissement de la paie et aux versements de salaire
• Faire le suivi et garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise et participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux
• Assister le directeur des ressources humaines pour veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• Assister le directeur des ressources humaines pour l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations

• Maîtrise ou technicien supérieur en RH, gestion et économie
• Une expérience dans le secteur du textile serait un atout.
• Discrétion, sens du dialogue et bonne à capacité à convaincre
• Rigueur juridique
• Bonnes capacités d’adaptation
• Directivité
• Diplomatie

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