Chargée Administrative RH

• Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu'à la sélection des candidats les plus qualifiés. Veiller à attirer des talents qui correspondent à la culture et aux objectifs de l'entreprise.

• Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation visant à renforcer les compétences des collaborateurs. Contribuer également au développement professionnel continu pour favoriser la croissance et l'adaptabilité des membres de l'équipe.

• Superviser et coordonner les activités d'intégration des nouveaux employés, garantissant une transition harmonieuse dans l'environnement de travail et favorisant leur engagement au sein de l'organisation.

• Promouvoir un environnement de travail positif en abordant les questions liées aux relations employées. Faciliter la communication et servir de lien entre la direction et le personnel pour maintenir des relations professionnelles saines.

• Développer des initiatives et des programmes visant à promouvoir et soutenir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation. Favoriser un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent valorisé

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de départements pour évaluer les besoins en personnel, anticiper les changements organisationnels et élaborer des plans de recrutement stratégiques en conséquence.
• Intervenir et résoudre les conflits interpersonnels au sein de l'organisation, créant un climat de travail harmonieux propice à la collaboration et à la productivité.
• Collaborer avec les équipes de direction pour élaborer des stratégies de gestion du changement lors de restructurations, fusions ou autres transformations organisationnelles, assurant une transition efficace et minimisant les impacts négatifs.

• Suivre de près les évolutions législatives en matière de ressources humaines et ajuster les politiques de l'entreprise en conséquence pour garantir une conformité continue aux normes légales.

• ·Diplôme de licence ou master en Ressources Humaines.
• Expérience professionnelle d'au moins 1 à 3 ans en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.·
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.·
• Compétences exceptionnelles en communication, résolution de problèmes et gestion du temps.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Tanitjobs